协议具备劳动合同必备条款时，具有约束力。根据《劳动合同法》规定，若协议包含双方信息、合同期限、报酬等，则视为有效劳动合同。缺乏这些条款可能导致权益受损，无法充分保障双方权利。
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常见处理方式为确认协议内容是否完备，并参考《劳动合同法》补充必要条款。若协议内容不全，应与对方协商补充，以确保合同效力；若协商无果，可考虑咨询专业律师进一步处理。
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协议有约束力需视内容。操作如下：首先检查协议是否包含《劳动合同法》要求的必备条款；若不全，与对方沟通补充；若对方不同意，寻求法律援助或起诉确认协议效力。