非工作时间开会不去不应被罚款，这侵犯了员工休息权。分析：根据劳动法，员工在非工作时间有权拒绝参加与工作无关的活动，包括会议。罚款行为可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。若公司强制罚款，可能面临法律纠纷和赔偿。提醒：若公司频繁在非工作时间安排会议并强制罚款，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确告知公司非工作时间开会不去是个人权利，提供劳动法相关条款作为依据，要求公司取消罚款规定。2. 投诉阶段：收集证据，如会议通知、罚款记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求调查处理。3. 法律途径：若投诉未获解决，咨询律师了解仲裁或诉讼程序，准备相关证据材料，如工资单、劳动合同、投诉记录等，按程序提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，面对非工作时间开会不去被罚款的情况，员工可以采取以下方式处理：一是与公司沟通，明确表达个人立场和法律依据；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若沟通无果，优先考虑向劳动监察部门投诉，因其具有行政监管职能，能快速介入并处理。若投诉未获满意结果，再考虑法律途径。