公司产能做绩效考核本身合理，但克扣工资不合法。依据《劳动法》，以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉。若因此造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司产能绩效考核需合法。
1. 制定明确的绩效考核制度，确保内容合法、透明，不与《劳动法》相冲突。
2. 绩效考核过程应公正、公开，结果及时反馈给员工。
3. 如员工对考核结果有异议，应提供申诉渠道。
4. 若因绩效考核引发纠纷，先尝试内部沟通解决；无法解决时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司产能做绩效考核常见的处理方式是确保制度合理且透明，避免克扣工资。应制定明确的绩效考核制度，并依法执行。若发生纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。
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