公司给交了社保，对我会有哪些影响？

在校生交社保可能影响学生身份及未来就业。分析：中职学生作为在校生，一般不具备完全的劳动者身份。公司为其缴纳社保，可能意味着学生被视为正式员工，这可能影响学生的学业安排、实习机会及未来就业时的应届生身份认定。此外，还可能涉及税务、劳动合同等方面的问题。提醒：若因此导致学籍管理、就业资格等方面出现纠纷或障碍，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、申诉和诉讼等。首先，可与公司协商，明确社保缴纳的原因及影响，寻求解决方案；其次，若协商无果，可向学校或相关部门申诉，请求介入调解；最后，若问题依然无法解决，可考虑通过法律途径提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性，选择合适的处理方式。轻微问题可优先尝试协商，复杂或严重问题则建议寻求专业法律支持。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况及原因，表达对学生身份及未来就业的担忧，共同探讨解决方案，如撤销社保缴纳或调整劳动关系。2.申诉阶段：向学校学生管理部门或教育部门申诉，提交相关证明材料，说明情况，请求学校或教育部门介入调解，协助解决问题。3.诉讼阶段：若协商和申诉均无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，请求法院依法判决，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序，积极配合法院调查，争取有利判决。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。