老板说辞退我们然后又不辞退

对于老板口头说要辞退你但后续无行动的情况，你不能仅凭此口头通知就主动离职并要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同并要求补偿需符合法定情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等（见《劳动合同法》第三十八条）。若老板未正式下达辞退通知，且不存在上述法定情形，你主动离职将难以获得补偿。因此，建议继续工作，或待用人单位出现法定解除情形后再依法主张权利。
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若老板想辞退你但不给书面通知，你可采取以下措施：1. 保持正常工作，避免自行离职影响补偿权利；2. 尝试与老板沟通，要求明确的书面辞退通知；3. 若沟通无果，可收集工作证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼；4. 关注自身权益，一旦发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可依法主动解除劳动合同并要求补偿。
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从法律角度，保护自身权益需做到：1. 保留所有与老板的沟通记录，包括口头辞退的录音、文字信息等，作为证据；2. 正常工作，避免自行离职，以免丧失要求补偿的权利；3. 学习《劳动合同法》相关规定，特别是第三十八条关于劳动者主动解除劳动合同并要求补偿的情形；4. 如遇权益受损，及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。