满15年被辞退怎么补偿

被辞退满15年，补偿金额通常为15个月工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作满15年，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。如果用人单位合法辞退劳动者，补偿标准按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。如果用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即30个月工资。
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被辞退满15年的经济补偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若劳动者工作满15年，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍工资支付，但支付年限不得超过12年。这意味着，即使工作满15年，补偿金额仍按12个月三倍工资计算。此外，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资（或12个月三倍工资）。因此，结合上述法律规定，若劳动者被合法辞退，满15年的工作年限应获得15个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则应获得两倍补偿。
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被辞退满15年可采取以下行动以维护自身权益。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等材料，用于证明工作年限和辞退事实。2、与用人单位协商：尝试与单位沟通，确认辞退是否合法及补偿金额是否合理，协商一致可签署解除协议。3、申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的经济补偿。4、咨询专业律师：如涉及违法辞退或补偿金额争议较大，建议咨询律师，获取专业法律意见和代理服务。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及补偿金额是否合理。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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被辞退满15年可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：例如，若劳动者在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得经济补偿。2、证据链断裂风险：例如，若劳动者无法提供劳动合同、工资条或辞退通知，仲裁机构可能无法确认工作年限或辞退事实，从而影响补偿金额的认定。3、补偿金额计算错误风险：例如，若用人单位故意压低月工资标准或错误计算工作年限，可能导致劳动者实际获得的补偿金额远低于应得金额。以上风险都可能直接影响劳动者最终能否获得合理、合法的经济补偿。