律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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第三者骚扰如何解决
第三者骚扰可报警处理。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调解劝阻，严重者可诉诸法院，请求禁止骚扰。不及时处理可能导致心理创伤、生活受扰等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解决第三者骚扰常见方式为报警或起诉。若骚扰行为较轻，可选择报警，由公安机关调解；若骚扰严重，影响生活，则应向法院起诉，请求法律制止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 第三者骚扰可这样处理
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08/12
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农村邻居建房子紧贴我家地基深挖排水沟，如何解决影响？
邻居紧贴地基挖沟影响你家，可依法维权。依据《民法典》，相邻权利人应公平合理处理关系，不及时处理可能导致房屋受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居挖沟影响我家。处理方式：1.与邻居协商，要求停止侵害并赔偿损失；2.请物业或村委会调解；3.若协商无果，收集证据向法院起诉，要求赔偿并恢复原状。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协调或诉讼。可
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08/12
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试用期过后涨工资吗
试用期过后是否涨工资需看合同约定。依据《劳动合同法》，试用期工资有约定，通过后应按约定支付。若未涨且违反约定，可申请劳动仲裁，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期后工资需协商或依约。具体操作：1. 查看劳动合同，明确试用期后工资约定；2. 若约定涨工资，等试用期过与单位确认涨薪；3. 若无约定或约定不明，与单位沟通协商涨薪事宜；4. 协商不成且认为权益受损，可准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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08/12
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工资老板不发完怎么办
老板不发完工资，您有权要求支付。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。拖欠工资可能导致生活困难，甚至影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理老板不发工资，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试协商，无果后依次选择调解、仲裁，最后考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板不发工资可这样处理：1. 与老板协商，明确欠薪原因及支付时间；2. 若
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社会保障卡注销怎么处理的
社会保障卡注销需前往社保部门办理，涉及个人信息及权益。分析：社会保障卡注销是一个涉及个人权益和信息安全的重要操作。根据相关规定，持卡人若因工作调动、户口迁移、死亡等原因需要注销社保卡的，应携带相关证明材料前往当地社保卡服务窗口办理注销手续。注销后，社保卡将失效，相关社保权益将转移或终止。提醒：若社保卡遗失或被盗用，且无法及时找回或证明清白，可能面临个人信息泄露和社保权益受损的风险，应及时报警并前往社保部门办理注销手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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交通事故超速认定，是按照刹车前的速度计算吗？
超速认定非仅按刹车前速度。依据《道路交通安全法》等，需结合道路限速、刹车距离等多因素综合计算车辆碰撞前速度。若操作不当且未及时处理，可能导致事故责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超速认定需综合考虑。常见处理方式为调取监控、行车记录仪等证据，由交警部门依据《道路交通安全法》等专业计算。选择方式应基于证据完整性和准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超速
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发现我和前对象的同房被偷偷录音了，我该如何维权？
您可维权，该录音若非法取得则无效。依据《民法典》等法规，录音需合法取得，非法窃听侵犯隐私的录音不能作为证据。若录音非法且被用于不法目的，您有权诉诸法律维权，因为此行为已违反了《治安管理处罚法》，严重侵犯了您的隐私权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有报警、起诉或协商。报警适用于隐私被严重侵犯且证据确凿；起诉则需收集证据，通过法律途径维权；协商则是双方和解的初步尝试。面对偷录，您应先判断录音是否合法，再决定
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08/12
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如果配偶一方退休了，有没有探亲假？
工作一方是否享探亲假需视具体情况。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工龄满一年且与配偶不住一起、公休日不能团聚的可享探亲假。不及时处理可能导致合法权益受损，影响家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 享探亲假视情况。操作：1.确认工龄满一年；2.确认与配偶不住一起且公休不能团聚；3.查阅单位是否执行探亲假政策；4.向人力部门提交申请并了解流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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08/12
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股骨头坏死经过置换，伤残等级该怎么评？
股骨头置换后伤残等级需视康复情况鉴定。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤事故中可评为十级，未及时处理可能导致伤残等级评定不准确，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 伤残等级评定需根据康复情况选择时机进行。交通事故约一年后鉴定，工伤事故则按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》直接评定，选择时需考虑事故性质和康复状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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08/12
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小时工工伤事故，谁应该负责处理？
小时工工伤事故，应由工伤保险基金和单位负责处理。根据《工伤保险条例》，工伤由工伤保险基金和单位支付医疗费等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小时工工伤，需明确责任。1.若为工伤，立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.若非工伤，与单位协商赔偿，或提起诉讼，要求责任人赔偿损失。3.无论是否工伤，都应及时就医，保存证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话