试用期过后是否涨工资需看合同约定。依据《劳动合同法》，试用期工资有约定，通过后应按约定支付。若未涨且违反约定，可申请劳动仲裁，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资需协商或依约。具体操作：1. 查看劳动合同，明确试用期后工资约定；2. 若约定涨工资，等试用期过与单位确认涨薪；3. 若无约定或约定不明，与单位沟通协商涨薪事宜；4. 协商不成且认为权益受损，可准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资处理，常见为按合同约定执行或协商调整。若合同有明确规定，则依约履行；若无或约定不明，可与用人单位协商，确定是否涨工资及幅度。
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