试用期适用最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资，违反将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期工资问题常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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试用期需遵守最低工资。操作如下：1. 确认单位所在地最低工资；2. 核对试用期工资是否达标；3. 如未达标，先与单位沟通；4. 沟通无果，收集证据申请仲裁或诉讼。