本来双休,公司可否随意改为单休?

公司不能随意将双休改为单休，需遵守劳动法规定。分析：根据《劳动法》，员工有权享受规定的休息日。公司将双休改为单休，实质上是缩短了员工的休息时间，这需要有合法的理由（如业务需要、经员工同意等）并进行相应的补偿或调整。未经协商擅自变更，可能构成违法行为。提醒：若公司强制实行单休且未给予合理补偿或解释，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：公司变更工作时间制度，需与员工协商并遵循法定程序。常见处理方式包括：1）与员工进行集体协商，达成变更协议；2）依法申请特殊工时制度；3）在劳动合同中明确约定工作时间制度。选择方式：根据公司的具体情况和员工意愿，选择最合适的处理方式。若员工普遍反对，应优先考虑协商达成一致。
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具体操作：1. 若公司希望变更工作时间制度，首先应与员工代表或全体员工进行集体协商，明确变更的原因、影响及补偿措施，达成书面协议。2. 若公司业务特性符合特殊工时制度的申请条件，可向劳动行政部门申请，经批准后实施。3. 在新员工入职时或在现有劳动合同续签时，可在合同中明确约定工作时间制度，确保双方权益明确。4. 在任何情况下，公司都应确保员工的合法权益不受侵害，包括合理的休息时间、加班费支付等。若员工对此有异议，应及时沟通解决，避免劳动争议。