事业单位人员讲课通常有权获得讲课费。分析：根据相关法律法规，事业单位人员若利用自身专业知识在单位内外进行授课，且该授课行为得到单位认可或符合单位规定，通常有权获得相应的讲课费。这是对其劳动成果的肯定，也是对其专业知识的尊重。若单位未支付讲课费，可能涉及劳动权益保障问题。提醒：若单位长期拖欠讲课费，或拒绝支付合理讲课费，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位人员讲课费的获取主要有以下几种方式：一是通过单位内部规章制度明确讲课费的支付标准和方式；二是通过双方协商确定讲课费的具体金额和支付方式；三是若单位未履行支付义务，可通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 若单位内部有明确的讲课费支付规定，应直接按照规定申请讲课费，并保留好相关证据，如授课记录、课时证明等。2. 若单位内部无明确规定，可与单位领导或相关部门进行协商，明确讲课费的支付标准和方式，并签订书面协议作为证据。3. 若单位拒绝支付讲课费，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付讲课费及相应利息。若仲裁无果，再向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的授课行为及单位未支付讲课费的事实。