延迟退休期间，工龄统计需依据劳动合同及社保缴纳记录。分析：在延迟退休政策下，工龄的统计主要依赖于个人的劳动合同签订情况及社会保险的实际缴纳记录。劳动合同明确了工作起始时间，而社保缴纳记录则反映了工作期间的实际贡献。这两者是确定工龄的主要法律依据。提醒：若发现劳动合同或社保缴纳记录存在缺失、错误，表明问题可能已影响工龄计算及退休待遇，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.核对劳动合同：检查劳动合同中的入职日期、岗位、合同期限等信息，确保与实际工作情况相符。2.查询社保缴纳记录：通过当地社保局网站或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认缴纳年限及金额无误。3.咨询人社部门：对于劳动合同或社保记录中不明确的部分，可向当地人力资源和社会保障局咨询，获取专业解答。4.法律途径解决：若因工龄统计问题引发劳动争议，可依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳凭证、工资条等，以备不时之需。
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处理方式：工龄统计问题通常通过核对劳动合同、社保记录及咨询人社部门解决。选择建议：首先，个人应主动核对自身劳动合同及社保缴纳记录，确保信息的准确性。其次，对于不明确或存疑的部分，可咨询当地人力资源和社会保障部门，获取官方解答。若涉及法律纠纷，则建议寻求专业律师的帮助。