不合理。员工受伤班长被罚不合法，因为《工伤保险条例》规定单位应负责赔偿，而非罚款。若未参保，单位还需赔偿更多费用。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理方式如下：1.协商：与单位沟通，说明法律规定，要求撤销不合理罚款。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可与单位协商撤销罚款；或向劳动监察部门投诉其违法行为；亦可申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公正性。