十年员工因病遭辞退，补偿标准为十个月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补偿一个月工资，未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律诉讼。
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因病遭辞退可要求补偿。操作：1.收集医疗证明、合同等证据；2.与单位协商补偿，提出十个月工资要求；3.协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类问题常见方式为协商或法律途径。建议先与单位协商补偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决，选择时需考虑效率与成本。