工伤赔偿按月平均工资计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，非底薪。若未及时处理，可能导致赔偿金额计算不准确，影响工伤职工权益。
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工伤赔偿按月均工资算。操作如下：首先确认工伤前12个月工资总额；然后计算月平均工资；若工资高于或低于统筹地区平均工资300%或60%，则按规定调整；最后根据此标准计算赔偿金额。
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工伤赔偿常按月平均工资处理。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时需考虑效率与公正性，协商调解快捷但可能缺乏强制力，仲裁诉讼则更具法律效力。