可以尝试补交之前的社保，但需视具体情况而定。分析：根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。若公司未按时缴纳，员工有权要求补缴。但补缴涉及政策、年限、费用等多方面因素，需与当地社保局沟通确认。提醒：若公司拒绝补缴或社保局无法办理，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。
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处理方式：从法律角度，补交社保的常见方式包括与公司协商、向社保局申请、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向社保局咨询申请流程。若社保局无法直接办理，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与公司协商：明确补缴需求，了解公司态度，协商补缴方案。2.向社保局申请：准备相关材料（如工作证明、工资单等），前往社保局咨询并申请补缴。3.劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。4.诉讼：仲裁无果或不服仲裁结果时，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。