公司裁员员工应了解自身权益。依据《劳动法》，公司裁员需符合法定条件，如生产经营困难等，并需提前通知工会或职工。未及时通知或不符合条件裁员，员工可依法维权，否则可能面临违法解雇风险。
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对公司裁员，员工可协商、申请调解或仲裁。建议先与公司协商，寻求补偿或安置；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁维护权益。
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公司裁员应对方式：1. 了解裁员原因，查看是否符合法定条件；2. 与公司协商，争取合理补偿或职位调整；3. 若协商无果，向工会求助或申请劳动调解；4. 必要时，准备证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。