首先，面对公司态度不好的情况，应保持冷静并合理应对。其次，根据《劳动合同法》，若单位行为违法，员工有权直接离职，并可向劳动局申诉。单位在解除劳动合同时，需出具相关证明并办理手续。若公司态度恶劣且不及时处理离职事宜，可能影响员工权益，如社保断缴等。最后，建议及时与公司沟通，协商不成则考虑向劳动部门反映，以维护自身合法权益。
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处理离职公司态度不好的常见方式有：协商、投诉、法律途径。面对公司不良态度，首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动局投诉；在必要时，采取法律手段维护权益。选择方式时应考虑实际情况和效果，优先尝试和平解决，无效时再寻求外部帮助。
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处理公司态度问题：1. 沟通协商，尝试改善关系。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 严重情况，如权益受损，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。操作需依据具体情况，如保留沟通记录，收集公司违法证据等。