月工资按31天算不合理。依据《劳动法》，月工资计算应基于三十天，而非实际月天数。若按31天算，可能侵犯员工权益，造成工资计算不准确，引发劳动争议。
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月工资计算方式应依法调整。常见处理方式为按劳动法规定的三十天计算，或协商确定更合理的计算方式。选择时应考虑法律合规性及员工权益，避免引发纠纷。
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月工资不应按31天算。具体操作：1. 查阅公司劳动合同或规章制度，明确工资计算方式；2. 若规定不符《劳动法》，与公司协商调整；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。