被强行离职且社保未满15年，可追缴。依据《社会保险法》，员工离职后2年内可追缴社保，超2年需从违法日起补缴，超时效但有佐证仍需补缴。不及时处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇。
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社保未满15年被离职，这样处理：1. 协商：首先与公司协商，要求补缴社保或给予补偿。2. 投诉：若协商无果，向当地社保部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁诉讼：投诉未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被强行离职社保问题，处理方式多样。可与公司协商补缴，或向社保部门投诉，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分度等决定。