劳务派遣与紧密型外包在法律适用、管理等方面存在差异。依据《劳动合同法》等，劳务派遣涉及派遣机构、用工单位与劳动者三方法律关系，管理权限在用工单位，风险由派遣机构承担。若不及时明确区分，可能导致用工混乱，增加法律风险。
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劳务派遣与外包不同。操作如下：劳务派遣需签订三方协议，明确权责；外包则签订服务合同，界定服务范围。劳务派遣中，用工单位管理劳动者；外包中，服务机构负责人员管理。风险承担上，劳务派遣由派遣机构负责；外包则由服务机构承担。根据业务需求，选择合适模式。
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处理劳务派遣与紧密型外包的常见方式有：明确合同性质、界定管理权限及风险承担。选择时需根据业务性质、管理需求及风险控制能力，合理确定用工模式，以规避潜在法律风险。