工资合法性主要关注基本工资、岗位工资及绩效工资的约定。依据《劳动合同法》，绩效工资虽可浮动，但应明确绩效考核方案。若约定不明引发纠纷，且未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及企业稳定。
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工资合法性疑问需明确。操作如下：1. 检查工资条，核对基本工资、岗位工资及绩效工资；2. 如发现不明确或不合理，先与雇主沟通协商；3. 协商不成，提议签订补充协议，明确绩效工资等；4. 若雇主拒绝，收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理工资合法性疑问，常见方式有协商、签订补充协议及劳动仲裁。首先应尝试与雇主协商明确工资构成；协商无果时，可要求签订补充协议细化绩效工资等；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。