年龄较大门卫被辞退，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。
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门卫被辞退补偿计算：1.协商补偿金额；2.如协商不成，按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年补一月工资，超半年按一年算，不满半年补半月工资；3.确保及时支付，避免法律纠纷。
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辞退年龄较大门卫，常见处理方式为协商或依法补偿。应先尝试协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定计算并支付经济补偿金。