公司扣分罚款需遵循法律规定，具体数额视情况而定。分析：公司对员工进行扣分罚款时，必须遵循国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。罚款数额通常应在员工可接受的范围内，且不应违反最低工资标准等法律规定。若公司随意设定高额罚款，可能构成对员工权益的侵害。提醒：若公司扣款数额较大，导致员工收入低于最低工资标准，或员工因此承受较大经济压力，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若公司扣款数额合理，且符合法律法规要求，员工应遵守公司规定，按时缴纳罚款。2. 若公司扣款数额过高，员工可首先与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据，并表达异议。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、扣款通知等。4. 在必要时，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司返还非法扣款并赔偿损失。5. 员工应保留好所有与扣款相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，公司扣分罚款的处理方式需遵循合法、公正、透明的原则。常见处理方式包括：制定明确的奖惩制度、确保罚款数额合理、与员工进行充分沟通、确保扣款过程透明等。选择建议：员工应关注公司奖惩制度是否合法合规，若存在疑问，可与公司人力资源部门沟通。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。