工资20%为绩效是合理的，它基于绩效考核。依据《劳动法》，绩效工资是合法报酬形式，能提高工作绩效。不及时处理可能导致员工积极性下降，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效合理。处理方式：1. 与雇主沟通，了解绩效制度详情；2. 查阅劳动合同，确认绩效条款；3. 如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资问题，常见方式有协商、查阅合同或咨询劳动仲裁。应先与雇主协商，无果后查阅劳动合同或咨询劳动仲裁机构，以选择最适合的处理方式。
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