公司改革降工资，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，可协商、调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资持续降低、福利被削减等严重后果。
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对公司降工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼。
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公司降工资可反击。具体操作：1. 与公司协商，表达不满并提出合理要求；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。