事业单位工龄40年退休工资因地区、职称等因素而异，无法一概而论。分析：事业单位退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、职称、地区差异等。根据《社会保险法》及相关规定，退休人员的养老金待遇应根据其缴费年限、缴费金额以及当地的社会平均工资等因素综合确定。因此，工龄40年的事业单位退休人员，其退休工资将根据上述因素进行个性化计算。提醒：若退休工资远低于预期或与同事存在显著差异，可能涉及工资计算错误或待遇不公等问题，应及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **咨询单位人事部门**：详细了解退休工资的计算方法、依据及构成，核对个人缴费年限、缴费基数等信息是否准确。2. **申请劳动仲裁**：准备相关证据材料（如工资单、社保缴费记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明退休工资计算不公的情况，请求仲裁机构进行裁决。3. **提起行政诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，且认为单位或相关部门的行政行为违法，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明单位或相关部门的行政行为侵犯了自己的合法权益，请求法院依法判决。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，事业单位退休工资的处理方式主要包括咨询单位人事部门、申请劳动仲裁以及提起行政诉讼等。选择建议：首先，应尝试与单位人事部门沟通，了解退休工资的具体计算方式和依据；若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，且认为存在违法行为，可依法向人民法院提起行政诉讼。