电子工厂工作三个月合同有效，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，合同期限三个月以上需遵守试用期规定，否则可能影响合同效力。若合同违法，可能导致劳动者权益受损，如无法享受正式员工待遇。
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合同有效需合规。操作如下：1. 检查合同是否符合《劳动合同法》，特别是试用期规定；2. 若合同合法，按约定履行；3. 若合同存在问题，与工厂沟通协商修改；4. 协商不成，可咨询律师，考虑法律途径解决。
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电子工厂合同问题常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与工厂协商，明确合同条款及双方权益；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择诉讼时需准备充分证据。