灵活就业社保退休年龄一般与职工相同，男60岁女55岁。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄通常与职工相同，即男性满60周岁，女性满55周岁（部分地区女性为50周岁）。这一规定旨在保障灵活就业人员的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受养老保险待遇。提醒：若您发现达到退休年龄但无法领取养老金，或社保缴纳记录有误，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。
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在不同情况下处理灵活就业社保退休年龄问题的具体操作如下：1. 若您未达到退休年龄但希望了解相关政策，可直接联系当地社保机构，咨询灵活就业人员的退休年龄及社保缴纳要求。2. 若您已达到退休年龄但社保缴纳记录有误，应首先向社保机构提出申诉，并提供相关证明材料以纠正错误。若社保机构未能及时处理，您可考虑寻求法律援助或提起诉讼。3. 若您在退休年龄及社保待遇方面与用人单位存在纠纷，建议收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师以了解维权途径。在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并遵循法律程序，以确保您的合法权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业社保退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保机构，了解具体的退休年龄及政策；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是寻求法律援助，若遇到社保缴纳或退休待遇方面的纠纷，可申请法律援助或提起诉讼。选择方式：选择哪种处理方式取决于您的具体情况。若对退休年龄有疑问，可先咨询社保机构；若涉及法律纠纷，建议寻求法律援助或提起诉讼。